Sở LĐ-TB&XH TP.HCM vừa thông tin về tình hình sản xuất và việc làm tại Công ty TNHH Pou Yuen Việt Nam. Công ty này hoạt động trong lĩnh vực giày da, có đông công nhân nhất tại TP.HCM với 50.000 lao động. Trước đó, hồi tháng 2, công ty này đã cắt giảm 2.300 lao động.

Sở LĐ-TB&XH đánh giá trước tình hình kinh tế thế giới còn nhiều khó khăn, người dân các nước thắt chặt chi tiêu kéo theo việc sụt giảm các đơn hàng sản xuất gia công, Công ty TNHH Pou Yuen Việt Nam sẽ có kế hoạch sắp xếp lại lao động theo nguyên tắc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với người lao động.

Theo thông tin từ sở này, số lượng người nghỉ việc sẽ được công ty công bố chính thức sau buổi tiếp xúc với người lao động và đạt thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

Phía công ty đã chủ động làm việc và báo cáo tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh và kế hoạch sử dụng lao động trong thời gian tới với các cơ quan nhà nước từ cấp quận đến TP.

Tại buổi làm việc với các cơ quan nhà nước, phía công ty khẳng định các trường hợp không đưa vào diện thỏa thuận chấm dứt hợp đồng gồm: các trường hợp đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi; các trường hợp khó khăn như hộ nghèo, lao động khuyết tật; các trường hợp trong cùng gia đình (vợ chồng, cha mẹ con cái, anh chị em,...) trừ trường hợp người lao động tự nguyện đưa ra đề nghị thỏa thuận với công ty.

Đồng thời, công ty cũng tạo điều kiện để con của người lao động nghỉ việc vẫn được tiếp tục theo học tại trường mẫu giáo của công ty.

Để sắp xếp lại lao động, công ty sẽ tổ chức hai buổi tiếp xúc với người lao động, thông báo tình hình và kế hoạch nhân sự vào ngày 20-5 và ngày 3-6.

Về chế độ chi trả trợ cấp thôi việc: Công ty sẽ chi trả cho toàn bộ thời gian người lao động làm việc tại công ty (bao gồm cả những năm người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 1-1-2009 đến nay), cứ mỗi năm 0,8 tháng tiền lương (bình quân 6 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động trước khi chấm dứt hợp đồng lao động).

Kể từ ngày hai bên đạt thỏa thuận đến khi chấm dứt hợp đồng, người lao động sẽ không đến làm việc nhưng vẫn được công ty trả lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ; trả tiền lương cho những ngày nghỉ hằng năm mà người lao động chưa nghỉ hoặc nghỉ chưa hết số ngày nghỉ hằng năm theo quy định.

Công ty cam kết các chế độ giải quyết cho người lao động đảm bảo quy trình và theo đúng quy định của pháp luật, không để người lao động chịu thiệt thòi khi nghỉ việc.

Phía Sở LĐ-TB&XH TP đã đề nghị đơn vị phối hợp chặt chẽ với các cơ quan, đoàn thể tại quận Bình Tân giải đáp các chế độ chính sách của người lao động, đảm bảo hài hòa quan hệ lao động, ổn định tình hình lao động đang làm việc tại doanh nghiệp.

Đồng thời, tạo điều kiện để Trung tâm Dịch vụ việc làm TP phối hợp với công đoàn công ty và bộ phận nhân sự công ty khảo sát nguyện vọng việc làm, đào tạo nghề của người lao động; triển khai tổ chức tư vấn, giới thiệu việc làm, hướng dẫn các quy định về chính sách bảo hiểm thất nghiệp.

Cùng đó, tổ chức thực hiện chi trả trợ cấp thôi việc và các khoản có liên quan theo đúng thời hạn và thỏa thuận với người lao động.