Ngày 11-3, Học viện Cán bộ TPHCM tổ chức hội thảo khoa học “Thực hiện Quy định 144 về quy chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên trong giai đoạn mới”.

Báo cáo đề dẫn hội thảo, PGS.TS Nguyễn Văn Y, Phó Giám đốc Học viện Cán bộ TPHCM, nhấn mạnh sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn chú trọng việc giáo dục, nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, đảng viên.

Trong bối cảnh đất nước ta đang bước vào kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên càng trở nên quan trọng, cấp bách hơn bao giờ hết.

Do đó, hội thảo nhằm đánh giá một cách toàn diện cơ sở lý luận, thực tiễn về chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên và việc thực hiện Quy định 144; nhận diện bối cảnh phát triển, chỉ ra các yêu cầu thực tiễn đối với chuẩn mực đạo đức cách mạng của người cán bộ, đảng viên; thảo luận, đề xuất các giải pháp, công việc để triển khai thực hiện Quy định 144 trong thực tiễn.

Tham luận tại hội thảo, TS Trần Thị Hà Vân, Trưởng khoa Xây dựng Đảng, Học viện Cán bộ TPHCM, đã đề cập sâu đến cơ sở lý luận và nội dung cốt lõi của Quy định 144. Theo TS Trần Thị Hà Vân, Quy định 144 là một “bộ tiêu chí” hoàn chỉnh, toàn diện, cụ thể, dễ nhớ để thực hiện, gắn với hoạt động hàng ngày của cán bộ đảng viên.

Thạc sĩ Nguyễn Thị Hà, Phó khoa Xây dựng Đảng, Học viện Cán bộ TPHCM, cũng nhấn mạnh đây là những chỉ dẫn quan trọng về chuẩn mực đạo đức cách mạng để xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên trong giai đoạn hiện nay. Để nâng cao chất lượng, hiệu quả thực hiện Quy định 144, theo Thạc sĩ Nguyễn Thị Hà, trước hết cấp ủy, tổ chức Đảng phải đẩy mạnh công tác tuyên truyền; cụ thể hoá các chuẩn mực đạo đức gắn với nhiệm vụ chính trị tại địa phương, đơn vị, song song với tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện.

Với kinh nghiệm nhiều năm công tác, nguyên Phó Bí thư Thành ủy TPHCM Phạm Phương Thảo cho rằng, để thực hiện có hiệu quả Quy định 144 thì trước hết phải thực hiện dân chủ trong Đảng. Theo đó, có những điều trong nội bộ đảng viên có thể trao đổi, chia sẻ với nhau, phản biện để xây dựng trong đảng, nói những vấn đề gắn với thực tiễn. Song cũng có những vấn đề cần phải lắng nghe dù đó là ý kiến của số ít, để tránh một chiều.

Phân tích bối cảnh hiện nay khi cả nước thực hiện cuộc cách mạng về sắp xếp tinh gọn bộ máy, TPHCM vừa phải đẩy mạnh phát triển kinh tế - xã hội đạt được mục tiêu tăng trưởng 2 con số thì đòi hỏi cán bộ, đảng viên phải vững vàng hơn nữa, vì lợi ích chung với tinh thần trách nhiệm cao hơn.

Bà Phạm Phương Thảo đặt vấn đề: Khi tinh giản, cán bộ có năng lực, uy tín xin nghỉ việc thì tổ chức nên giải quyết hay giữ lại? Về vấn đề này, đồng chí cho rằng phải có sự công tâm, khách quan của người lãnh đạo, của người đứng đầu, người làm công tác tổ chức thì mới có thể xử lý tốt những tình huống như vậy nói riêng và tình hình chung đặt ra hiện nay. Đó là vừa đảm bảo việc sắp xếp khoa học, không bị đứt gãy những công việc thường ngày, không làm ảnh hưởng đến các hoạt động chung của người dân.

Cùng với thực hiện tốt việc khuyến khích cán bộ dám nghĩ dám làm, phải hoàn thiện thể chế chính sách pháp luật, để không bị xung đột về chính sách. Phát huy vai trò của chi ủy chi bộ các cấp trong xây dựng chỉnh đốn Đảng, triển khai Quy định 144.