Trong bất kỳ ngành nghề nào, sáng tạo luôn là dòng chảy bền bỉ nuôi dưỡng sự phát triển, là nguồn năng lượng liên tục thúc đẩy sự tiến bộ của doanh nghiệp.

Công nhân, người lao động khi được trao niềm tin, khích lệ và tạo điều kiện, tất yếu sẽ tạo ra những sự thay đổi mang tính đột phá, mang lại giá trị thiết thực cho doanh nghiệp, cộng đồng, đất nước.

Hành trình sáng tạo của công nhân Việt Nam đã tạo nên hàng triệu sáng kiến, đem lại hàng trăm nghìn tỷ đồng giá trị cho doanh nghiệp, cộng đồng và đất nước. Các phong trào thi đua do Công đoàn phát động trở thành “bệ phóng” khơi dậy tinh thần đổi mới, lan tỏa động lực phát triển bền vững.

Công nhân Việt Nam

Các phong trào thi đua yêu nước như: “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, “Năng suất cao hơn, chất lượng tốt hơn”, “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt”, “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động công đoàn”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Xanh-sạch-đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”… do Công đoàn Việt Nam phát động đã huy động sức mạnh tổng hợp, khơi dậy tinh thần sáng tạo, xây dựng đội ngũ lao động có trình độ, kỷ luật; đồng thời, phát hiện, tôn vinh những cá nhân, tập thể điển hình, lan tỏa, truyền cảm hứng, tạo động lực cho sự phát triển chung.

Theo báo cáo từ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, chỉ tính riêng giai đoạn 2018-2023 đã có hơn 2,8 triệu sáng kiến được công nhân, người lao động đề xuất thông qua phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; mang lại giá trị làm lợi gần 164.000 tỷ đồng. Năm 2024, có hơn 123.000 sáng kiến, gần 3.000 công trình sáng tạo được triển khai trong thực tiễn. Đáng chú ý, năm 2022, trong chương trình “1 triệu sáng kiến-Quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” do tổ chức Công đoàn phát động đã đạt kết quả vượt gấp đôi chỉ tiêu đề ra, đem lại giá trị hơn 33.000 tỷ đồng.

Những sáng kiến kể trên được trưng bày tại triển lãm “Hành trình sáng tạo - Khát vọng vươn mình”, là hành động thiết thực hưởng ứng triển khai Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia (Nghị quyết số 57). Đây cũng là quyết tâm của đoàn viên, người lao động, tổ chức Công đoàn đồng hành cùng cả nước, phấn đấu đạt mục tiêu tăng trưởng kinh tế-xã hội trên 8% của năm 2025, tạo đà cho tăng trưởng hai con số giai đoạn 2026-2030.

“Bệ phóng” của các phong trào thi đua

Tại diễn đàn “Thúc đẩy tiềm năng sáng tạo của người lao động”, kỹ sư cơ khí ngoài khơi Vũ Văn Hoan, Công ty Dịch vụ Cơ khí Hàng hải PTSC (Tổng công ty cổ phần Dịch vụ kỹ thuật Dầu khí Việt Nam) cho rằng, niềm tự hào, tự tôn dân tộc là điều rất quan trọng để thúc đẩy động lực sáng tạo. Theo anh, đôi khi, sự sáng tạo không cần những giải pháp quá phức tạp, chỉ cần đúng thời điểm, áp dụng đúng cách có thể tạo ra hiệu quả vượt xa tưởng tượng. Bên cạnh đó, những đột phá lớn thường được tạo nên từ vô số giải pháp sáng tạo nhỏ mang tính khả thi và kiên trì thực hiện.

Ở khía cạnh khác, Trung tá Lê Thị Hằng, Viện Hàng không Vũ trụ Viettel, Tập đoàn Công nghiệp Viễn thông Quân đội Viettel cho rằng: “Rào cản” lớn nhất của sáng tạo chính là sức ỳ. Nguyên nhân này có thể đến từ phía lãnh đạo đã không tạo ra động lực cho người lao động phát huy tinh thần sáng tạo, khiến họ đi làm “ngày nào cũng như ngày nào”. Sức ỳ còn đến từ nội lực của mỗi người, nếu không tự cố gắng thay đổi bản thân, trông chờ vào các điều kiện bên ngoài.

Tại sự kiện Ngày hội sáng tạo năm 2025, đồng chí Trần Cẩm Tú, Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư nhấn mạnh: Đổi mới sáng tạo không còn là sự lựa chọn, mà là con đường tất yếu để đưa đất nước ta phát triển nhanh, bền vững và có bản sắc. Trong suốt 96 năm đồng hành cùng người lao động, Công đoàn Việt Nam không chỉ là đại diện hợp pháp, duy nhất bảo vệ quyền lợi chính đáng của đoàn viên, mà còn là “bà đỡ, bệ phóng” trong các phong trào thi đua để có những sáng kiến sáng tạo.

Đổi mới sáng tạo không còn là sự lựa chọn, mà là con đường tất yếu để đưa đất nước ta phát triển nhanh, bền vững và có bản sắc. Trong suốt 96 năm đồng hành cùng người lao động, Công đoàn Việt Nam không chỉ là đại diện hợp pháp, duy nhất bảo vệ quyền lợi chính đáng của đoàn viên, mà còn là “bà đỡ, bệ phóng” trong các phong trào thi đua để có những sáng kiến sáng tạo.

Đồng chí Trần Cẩm Tú, Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư

Giai đoạn chuyển đổi số, kinh tế xanh và chuỗi giá trị toàn cầu đòi hỏi xây dựng đội ngũ công nhân có “tay nghề-công nghệ-kỷ luật”. Điều đó càng đòi hỏi tổ chức Công đoàn là “đầu mối” và “cầu nối” giữa chính sách vĩ mô và thực tiễn lao động, đóng vai trò then chốt trong đào tạo và chuyển đổi kỹ năng số cho đoàn viên, người lao động bằng cách chủ động cùng doanh nghiệp và nhà nước tổ chức các lớp đào tạo kỹ năng số cho người lao động; bảo vệ quyền lợi và thúc đẩy sáng tạo từ cơ sở. Trong hành trình đổi mới, tổ chức Công đoàn cần tham gia phản biện, góp ý từ cơ sở nhằm bảo đảm tiến trình ấy diễn ra công bằng, dân chủ; người lao động phải là chủ thể được hưởng lợi đầu tiên của sáng kiến, sáng tạo, cũng như bảo vệ quyền được học hỏi, cập nhật thông tin, thúc đẩy hơn nữa sáng kiến, thúc đẩy và phát động các phong trào thi đua lao động, sáng tạo từ cơ sở; tiếp tục là “bà đỡ” cho các phong trào thi đua.

Để sức mạnh đó thật sự lan tỏa, cần sự đồng hành mạnh mẽ từ Nhà nước, doanh nghiệp và công đoàn trong chính sách đào tạo, bố trí lại lao động, cơ chế khen thưởng cho sáng tạo, bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ cho người lao động.