Theo văn bản ngày 3-12 được Sở Du lịch TP.HCM gửi các doanh nghiệp trong ngành, các khách sạn, cơ sở lưu trú du lịch đang làm điểm cách ly có trả phí, trong quá trình đón khách, các nơi này cần có phương án phòng, chống, dịch bệnh, phương án cách ly tạm thời, phương án xử lý cụ thể nếu có trường phát sinh lây nhiễm dịch bệnh.
Thủ tướng nhấn mạnh trong cuộc họp của Thường trực Chính phủ với các địa phương Hà Nội, TP.Hồ Chí Minh về phòng, chống dịch COVID-19. Tạm dừng các chuyến bay thương mại quốc tế, mọi chuyến bay về nước đều phải cách ly
Theo nghị định 137 có hiệu lực từ 11/1/2021, người dân được phép sử dụng pháo hoa trong các dịp lễ, tết, sinh nhật... Dù mới ban hành ít ngày nhưng nghị định này đã nhận được rất nhiều ý kiến, bàn luận của xã hội. Nhiều người cho rằng từ nay có thể thoải mái đốt pháo, không lo bị phạt như trước. Tuy nhiên, không phải loại pháo nào cũng được cho phép sử dụng.
Đã thành thông lệ, dịp cuối năm là thời điểm và cơ hội để hàng cấm, hàng giả hàng nhái, hàng kém chất lượng trà trộn vào thị trường. Ban Chỉ đạo 389 Quốc gia đã chỉ đạo các địa phương luôn xác định công tác chống buôn lậu, gian lận thương mại và hàng giả là nhiệm vụ quan trọng, cần sâu sát, không có “vùng cấm” trong dịp trước, trong và sau Tết Nguyên đán 2021.
Ngày 30.11, trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, ông Võ Văn Hùng - Chủ tịch Công đoàn (CĐ) Công ty Hansae Việt Nam, Khu chế xuất (KCX) Linh Trung 2 (TPHCM) - có khoảng 11.000 công nhân (CN) - cho biết, mặc dù năm nay, công ty gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch COVID-19, nhưng mới đây ban giám đốc công ty đã có buổi làm việc, trao đổi và thống nhất với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở (BCH CĐCS) của công ty. Theo đó, công ty vẫn sẽ thưởng Tết cho người lao động. Tuy nhiên, mức thưởng có thể chỉ là tháng lương 13.
Tại TPHCM, nhiều cửa hàng chỉ bán pháo giấy, pháo pin, pháo sáng, pháo cháy,.. trong khi đó trên mạng xã hội lại công khai các loại pháo hoa nổ, trái với quy định.
Tết Tân Sửu 2021 là năm đầu tiên thực hiện Luật Lao Động (có hiệu lực từ 1.1.2021), trong luật có quy định người sử dụng lao động có thể thưởng cho người lao động bằng hiện vật thay vì tiền. Đây chính là điểm khiến người lao động băn khoăn.
